Par Heinz Schneider (texte) et Irene Schneider (photos)
Un discours de bienvenue percutant du président de la section Adrian Bringold, des changements dans l’effectif des membres (108 membres actifs, deux adhésions, trois départs), des orateurs invités intéressants et des sujets de discussion passionnants, tant à l’apéritif qu’au dîner commun au restaurant « Mobilcity » : L’assemblée générale de « Carrosserie Suisse Berne Mittelland » s’est référée à beaucoup de choses – mais sans votes négatifs. En d’autres termes, le travail du scrutateur Simon Moser était vite fait ce soir-là : En effet, tous les points à l’ordre du jour ont été adoptés à l’unanimité – du budget 2025, du rapport annuel du président, des comptes de l’association jusqu’à l’approbation des comptes annuels et la décharge du comité directeur.
Lors de l’accueil des quelque 70 invités (21 votants), Adrian Bringold a soulevé quelques thèmes de conférence intéressants. Il a par exemple parlé de la gestion des sinistres dont il ressort que 7 accidents sur 10 ne sont pas gérés. Il s’est penché sur la situation salariale dans le secteur allemand de la carrosserie (2500 à 3000 euros) et sur l’impact des stratégies d’anticipation : « Les entreprises fortes sont celles qui investissent courageusement dans l’avenir, qui restent vigilantes et qui remettent en question l’existant », a-t-il déclaré. Il a en outre encouragé les propriétaires d’entreprises à permettre à leurs collaborateurs de suivre de nombreuses formations continues et à utiliser pour cela les offres variées de tous les réseaux.
Daniel Röschli, directeur de « Carrosserie Suisse », a donné quelques aperçus de la formation professionnelle. D’après lui, il est considéré comme sûr que sur les 85 000 jeunes qui quittent chaque année l’école, 0,8 pour cent choisissent la voie de la formation professionnelle initiale. Néanmoins, au niveau national, un contrat d’apprentissage sur cinq est résilié avant terme, et cette tendance est plutôt à la hausse. Si l’on se réfère au secteur de la carrosserie, le nombre d’apprentissages réussis évolue vers le haut, le « taux de réorientation » ultérieur étant élevé. Seuls les carreleurs obtiennent de moins bons résultats.
Tvrtko Brzovic était l’orateur invité de la soirée. Le directeur du « Département des services de la mobilité et de la gastronomie » à l’école professionnelle de Berne (« gibb ») a fourni des informations sur l’évolution dans et autour de son école. Il relève entre autres qu’au « gibb », l’enseignement pour les apprentis s’oriente de plus en plus vers l’autogestion, l’individualisation et la flexibilisation. En outre, le rôle de l’enseignant doit être orienté davantage vers le celui de coach d’apprentissage. Les partenariats avec la Finlande, le Danemark et l’Allemagne constituent en outre un acquis important du « gibb » : dans le cadre de cette collaboration, les apprentis ont la possibilité de travailler gratuitement pendant trois semaines dans une entreprise de ces pays au cours de leur formation.
Urs May (directeur général de Glas Trösch AG, succursale Autoglas) a profité de cette soirée pour présenter le salon « Automotive Expo » qui se tiendra du 16 au 17 mai 2025 à Oensingen. Carbesa, Glas Trösch Autoglas et Rapid Autoglas sont les instigateurs de ce salon interne. Environ 25 exposants seront sur place avec des démonstrations en direct. Ils feront la présentation des tendances en matière de vitrage automobile ainsi que des divers adhésifs haut de gamme.
L’assemblée générale de la section Berne Mitteland était suivie par celle de la coopérative « Carrosserie Suisse Academy. « Carwing.ch » en fera le rapport dans les prochains jours.
