Lackierer und Autolacke

Ausbildungs-College: Das neue Seminar von Akzo Nobel ist da

Zu den Seminareinheiten gehört die Wissensvermittlung zu wichtigen fachspezifischen Themen wie Materialien und Qualitätsreparaturen.

• Zu den Seminareinheiten gehört die Wissensvermittlung zu wichtigen fachspezifischen Themen wie Materialien und Qualitätsreparaturen. Zu den Seminareinheiten gehört die Wissensvermittlung zu wichtigen fachspezifischen Themen wie Materialien und Qualitätsreparaturen.
• «Ein Lernender, der über den Tellerrand blickt, bekommt ein Verständnis dafür, wie ein Betrieb funktioniert»: Gianni Willauer. «Ein Lernender, der über den Tellerrand blickt, bekommt ein Verständnis dafür, wie ein Betrieb funktioniert»: Gianni Willauer.
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Das neue Acoat Selected Ausbildungs-College bietet den Auszubildenden die Chance, ihr Potenzial und ihre Kompetenzen über das Fachliche hinaus zu erweitern und sich damit neue Möglichkeiten innerhalb ihres Berufsfeldes zu erschliessen. Die Betriebe können mit diesem dreistufigen Praxis- und Theorieseminar die Qualität und die Attraktivität der Ausbildung im eigenen Betrieb steigern. Damit erhalten die Lernenden einen umfassenden Workshop, der sowohl fördert und motiviert als auch ans Unternehmen bindet.

Für eine wachsende Zahl der Carrosseriebetriebe stellt sich die Frage, wie sie den beruflichen Nachwuchs gewinnen und ans Unternehmen binden. Die Zeiten, als die Bewerber für einen Ausbildungsplatz im Handwerk Schlange standen, sind lange vorbei. Stattdessen geht der Kampf um die Ressource «Nachwuchskraft» in die nächste Runde.

Es gibt viele Optionen für Betriebe, ihre Attraktivität für Bewerber zu steigern. Eine nachweislich gute Ausbildung, mit spezieller Förderung, ist dabei ein sehr erfolgversprechendes Argument, weiss Gianni Willauer, Technischer Trainer von «Akzo Nobel» in der Schweiz. «Neben der Vertiefung technischer Kenntnisse geht es im Ausbildungs-College auch darum, die sozialen Komponenten des Geschäftslebens zu fördern, erste Einblicke in Führungsqualitäten zu vermitteln und sie in die Schlüsseldisziplinen Kundenservice und Kundenkontakt einzuführen.» Logische Konsequenz: Ein Lernender, der über den Tellerrand blickt, bekommt ein Verständnis dafür, wie ein Betrieb ganzheitlich funktioniert. Das motiviert und entfaltet neue Fähigkeiten.

Die Auszubildenden werden über den gesamten Zeitraum ihrer Lehrzeit in einer Gruppe zusammen trainiert. Angelehnt an den Ausbildungsrahmenplan, wird die Praxisnähe grossgeschrieben. Das Ausbildungs-College besteht aus drei Seminareinheiten, die aufeinander aufbauen. Jede Einheit bietet umfassende Wissensvermittlung zu den wichtigen fachspezifischen Themen, darunter Werkzeuge, Materialien und Reparaturmethoden für Qualitätsreparaturen sowie sicheres, nachhaltiges und wirtschaftliches Arbeiten.

Zudem befassen sich die Seminarinhalte eingehend mit sogenannten Business Skills. Das sind Inhalte zur persönlichen Entwicklung der Teilnehmer, die explizit für Beruf und Karriere benötigt werden. Willauer: «Die Fähigkeit zur Selbstorganisation, aber auch die Entwicklung des eigenen Selbstbewusstseins können trainiert und gefördert werden. Wir wollen die Auszubildenden nicht nur fachlich voranbringen, sondern ihnen die innere Stärke geben, damit sie den Alltag mit Eigenverantwortung und Motivation meistern.»